Hiç düşündünüz mü,büyük saat kulesinin altındaki kaldırım taşları arasında yaşayan karınca ailesini?
İlk Mohikan ve Son Mohikan arasındaki farklar
Dıalogue 1
-Merhaba ben İlk Mohikan.
-Mokinam mı?O ne öyle ya.
-Hayır,hayır Mo-hi-kan.Dünyada bir ilkim ben.
-Git kardeşim başımdan...
Dialogue 2
-Merhaba ben Son Mohikan.
-Neeeeeeeeeeeeee!!! İnanmıyorum yaa,al şu 5 milyon avro yu,yarın gel stüdyoya,çekimlere başlarız.
------------------------------------------------------------------------------------------------
Monolog 1
-Demek İlk Mohikan sensin,demek ki tüm testleri önce senin üstünde deniceez,bak söylüyorum hiç bi garantisi yok....
Monolog 2
-Gel bakalım Son Mohikan,yıllarca yaptığımız bilimsel çalışmalar sonucunda artık bir nevi ölümsüzsün,500 sene falan yaşarsın herhalde...
------------------------------------------------------------------------------------------------
To be Continued...
IgoraRoyal
Size aslında kısa ama insanlık için çok büyük bir zaman aralığından söz etmek istiyorum.Evet o an...Kuafördeki herhangi naylonlarla bezenmiş bir bayanın saçının boyanmasının bitmesi ve yıkanıncaya kadar beklediği zaman...Aman Tanrım...!Az önce o şekilde birini gördüm ve anladım ki karşı cinsten asla etkilenmeyeceğim tek durum bu...İşin daha da ilginci hanımefendi o halde gayet hararetli bir muhabbet içine girmişti...Sanki herşey normalmiş gibi...
Kınalıada ve selulit plajları
Evet bir selulit plajını hatta birden çoğunu görüp yerinde inceleme fırsatım oldu.Yalnız buna fırsat mı demeli yoksa baska bir kelimeyle mi adlandırmalı çok emin değilim.Eğer buna fırsat diyeceksem bile değerlendirmek için hiç çabalamadığımı da belirtmeliyim.Selüliti bi taraf bırakırsak ada kısmı gayet zevkliydi.Selülitsiz bir adanın ne kadar güzel bir yer olabileceğini hayalimde canladırmak bile bana yetti.Tesekkürler tüm emeği geçenlere...
jumpin' jack flash
Rolling Stones 'un buyuk bir hayrani olarak,vucud fonksiyonlarim bu sarkiya karsi daha farkli bir tepki veriyor.Eminim mutluluk hormonlarim en üst seviyede salgılanıyordur bu ritmi duydugum zaman.Bence müzikte olayın bittiği anlardan biridir bu şarkının yapılması.Niye mi yazıyorum bunları.Geçen gün Youtube da bir version dinledim...Olamaz böyle bir şey...Merak etmeyin URL yi yazacam... :) http://www.youtube.com/watch?v=PZZaR_K47ps
"since" standardi
"Since" ingilizce de "-den beri" anlamına gelen bi kelime...O kadar cok kullaniliyor ki ulkemizde anlatamam...Her kurulus(Cafe,Sekerci v.s.)isminin altına bu ibareyi ekliyor...Mutlaka bi karizmasi oldugunu dusunuyor olmalılar kullananlar...Ama cok komik bence...Tamam bir isi ne kadar uzun süre yaptigini gostermek icin yaziliyor ama her zaman bir isi cok uzun suredir yapan cok iyi yapar diye bir sey yok ki...Ya da bu olcut insanlari secim yaparken ne kadar etkiliyebilir ki...Dusunsenize iki tane dönerci var..."Bursa Iskender Since 1967" ve "Naturel Doner Evi Since 1970"Yani ben asla "Yok yaa bu adam 1967 den beri yapıyor,3 senefazla tecrubesi var, kesin daha iyidir"diye dusunup Bursa Iskender i secmem...Bi defa "Naturel Doner Evi"(ki ismi su an ben uydurdum) daha kulaga hos geliyor..."Since 1970" olması hic onemli degil...Bence bu "Since"olayına standart getirilmeli...Yani belli bi zamanı gecirmeyen kuruluslar "Since" kullanmamalı...Meslek hayatında 50 yili devirmeden"Since" kullanilmasi yasaklanmali...Gerci kimileri bunun 100 yil olarak standartlaştirilmasindan yana ama bizim ulkemiz daha hazir degil buna...Inanin bana Istanbul da "Since 2004" ibaresi kullanan kuruluslar var...Ayıp yaa...Daha kara gecmeden adam "Since" derdine dusmus...Sonra ne olacak ? "Iste battim da,cok vergi veriyorum da"...Once sen isine bak kardesim...Sonra merak etme halk sana hak ettigin zaman "Since" i verir...
76
Her sabah ilk duraktan bindigim otobus numarasi,o kadar cok biniyorum ki tum soforleri taniyorum,shiftlerini bile ezberledim,ornegin,bu sabah Ahmet abiye sordum" Abi sen bugun gececi degilmiydin"...
Manage Your Own Morale
Over the years, we’ve been led to believe that “management” is accountable for all employee morale. Letting someone else have the responsibility of keeping you happy and cheerful at work could be construed as a clever move - it may even be possible to justify on occasions, as organizations can treat people unfairly and some managers are unable to provide positive feedback and praise when it is fully justified.
As in any fast-evolving environment, difficult decisions need to be made and companies can be forced into tight corners on issues. Things have to be done that may be hard to accept, but this doesn’t automatically mean the people in charge carry the complete burden of responsibility to give everyone a positive attitude.
On occasions, there may be the “grieving” or “getting over a bitter disappointment” time which is not only totally natural, but also a necessary part of the recovery process. However, don’t lick your wounds throughout the rest of your career - you’ll need to get over it at some stage, preferably sooner rather than later.
But if you put someone else in charge of your own morale, you are disempowering yourself; instead, make sure you’re in charge of your own “attitude control” button. Organizations want employees who not only cope with change without breaking stride, but positively thrive on it. Rapid change guarantees that almost everyone will be able to cite examples of being hard done by, but it’s your choice if you decide to be bitter about it or take the punch and rise above it.
At the end of the day, what’s best for your career? Ideally, you’ll accept change as an exercise that, though sometimes painful, helps you build more emotional muscle.(freebusinessforms.com)
okyanus
Okyanusun diger tarafindaki en iyi arkadasimi belki de gorebilecegim yakin bir zamanda...Guzel gelismeler var... TKM... :)
eski sevgili
sanki hic bir sey olmamis gibi eski kiz arkadasimi arayip "askim naaber,haftasonu ordayim"demek geldi icimden...tam sabah 07:00 de...ama tuttum kendimi...
Ne?
gitti…"oysa ben sıcak göğsüne başımı bir kez daha yaslamak için tüm yarınlarımı tek bir düne değişirdim"
Kaydol:
Kayıtlar (Atom)